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一字千军论人才的选拔和晋升(原创)

2018-07-21 02:04:05 作者: 一字千军 132人读过 | 0条评论   相关搜索

2017.11.25

古往今来一个国家的衰落大都与人才的选拔有关,选对了国家就振兴,选错了就衰落乃至亡国,身边只有奴才没有人才的组织最后必然会毁掉。小人的人才策略就是你必须听话,舔得我舒服,替我去害人,我就睁一只眼闭一只眼,任由你腐化堕落,否则就会给你穿小鞋,甚至要你的命。小人玩的就是奴才淘汰人才、狗淘汰人。

怎样才是合理的人才选拔和晋升政策呢?

一、用业绩和贡献说话不以学历职称论英雄。高学历人才和低学历人才是可以混用的。不要说到人才就认定是有高学历、高职称或者喝过“洋墨水”的人。毛主席说:“真正的本事不是在学校学的,孔夫子没有上过大学,还有秦始皇、刘邦、汉武帝、曹操、朱元璋,都没上过什么大学。可不要迷信那个大学,高尔基只上过两年小学,恩格斯只上过中学,列宁大学未毕业就被开除了。”世界首富比尔•盖茨大学没有毕业就开始人生创业,从而有了微软公司。这些人辉煌的同时,没有人计较他们的学历。

二、逆淘汰社会坏人当道可以采取伪装或潜伏。比如在那些奴隶主庄园里,能够胜任监工的人,不是一些心地善良的人,而是一些心狠手辣,无恶不作的人。在逆淘汰下,清廉的不如腐败的;亲民的不如霸道的;不站队的不如站对队的;眼睛向下的不如眼睛向上的。现在的中国,要求当官的必须一级一级往上升,必须经过基层的“考验”,然而如果在县区,不搞拆迁,不用血腥手段对付工农,就不合格,就不能升迁。如果善良的人有意晋升,将不得不采取伪装或潜伏的办法来迷惑上级。

三、领导人在选拔特殊人才上应当不拘一格。刘邦没有让韩信从士兵做起;刘备也没有让诸葛亮从基层做起。政坛上启用特殊人才,如同风雪激荡般的巨大力量可以使国家发出勃勃生机,而光是在体制内选拔是不行的,体制内唯唯诺诺的、溜须拍马的人太多。陈永贵能从一个普通的农民到当上国务院副总理,离不开毛主席正确的用人观。这些特殊人才具有巨大的榜样和带动作用。特殊人才在来源上绝大部分都不是选举产生的!比如毛泽东不是选举出来的而是在血与火的炼狱中产生的。

四、特别要提防的是某些海归很多就是人渣。某些海归是国外安插在中国内部的特务,这些人把卖-国解释为双赢,充当了国外摧毁我国政治经济的狗腿子。对于掌握用人权力的官员,必须切记去除洋奴思维。国外的不见得就是先进的,中国目前的转基因灾难就印证了这一点。我们看到掌握用人权力的官员成为了汉-奸之后,才出现了全民学英语的现象,汉-奸官员的目的就是为了为美国培养后备奴才。知识分子分两种,一种是爱国的或革-命的,另一种则是卖-国的或反动的伪知识分子。

五、选拔人才要“任人唯贤”而不是“任人唯亲”。毛泽东指出:在“使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线。”任人唯亲必然导致整体执政能力下降;必然影响党在群众中的威信。如果在用人上“一人得道,鸡犬升天”,就必然遭到百姓的质疑和唾骂。“任人唯亲”违背了选拔人才“公平、公正、公开”的制度,不能做到唯才是举,势必会造成庸者上,能者下的局面。

六、优秀的政客必须承担责任和具备牺牲精神。没有牺牲精神就承担不起国家重任。准备参加选举的政客,应当象毛主席那样能够亲手把子女送上战场或送到最艰苦的地方去;应当在革-命理论和革-命实践的竞争中脱颖而出;应当象列宁和毛泽东那样写出治国理政的理论,这样才有被选举的资格。那些把子女送到国外享受的政客,徒留笑柄而已。而单纯的选举仅仅只能迎合大众的趣味,并不能以能力大小为标准来选拔和使用人才,在社会主义国家,选举选不出共产主义的伟大领袖。

七、工作成绩不是晋升不晋升的唯一标准所在。许多优秀的工作者,都是因为从一个原本胜任的岗位上被提拔后,变成了一个不胜任本职工作的人,这便是不合理的晋升制度下不合理的晋升现象。一个叫艾克卡的人在谈到任董事会时说:“谁要在某个方面干得出色,汤森他们就任意晋升谁的职务,他们认为,一个人只要某个方面干的出色,就什么都可以干得好,经过几年的调来调去,企业里的人都不能发挥专长”,“全企业的人不是诚惶诚恐,就是心灰意懒”,“所有的副总经理都不称职”。

八、选拔晋升人才不能纯粹的以晋升代替奖励。如果领导者要任命一名下层,一要考虑他的个人意愿,另外还要注重他能否适合于将来的岗位,不能纯粹的以晋升代替奖励。一个最适合自己特长和爱好的岗位往往不是高级职位,而是自己正在从事的工作,过分地强调晋升地位、权力,就会造成混乱。因此,下列晋升原理应在晋升制度政策中予以体现:采取以物质或其它奖励的方式代替或弥补放弃晋升的遗憾,即低职位若干得好也可得高工资,某项职务的最高报酬可以超过上司的收入水平。

九、通过加强自豪感来冲淡晋升的不合理欲望。改变旧有的精神表彰方式,设立类似军队内部的挂衔制,对职务衔可设立“顾问工程师”“技术明星”“行业明星”,非职务衔可设立“老黄牛”勋章,如“老黄牛”勋章应与一定的利益挂钩,我们可以颁发给那些象老黄牛一样勤恳工作几十年的员工“荣誉董事”的职务称号,并在分红或年终奖中予以相应的激励。象“技术标兵”“劳模”的称号在这样一个老板文化兴起的市场经济社会里也不该废弃,包括大红的奖状和锦旗也不能算落伍。

最后,我们要吸取历史上用贪官导致国家亡国的教训。从历史上看,国民党党徒虽然很多,但多的只是会抓人、关人、杀人、捞钱的特务贪官,以及只会写写党八股的腐儒。也不知从什么时候开始,一些皇帝习惯了对贪官最放心,因为贪官屁股上有屎就最听话。网友们说:统治者对贪官之所以放心,最主要是两点,第一点是,贪财的官大多没有野心,一般不会构成政治上的威胁,不会抢班夺权;第二点是,贪财的官大多有很明显的犯罪证据,哪天统治者不痛快了,随时都可以把贪官收拾掉。然而,这是治理国家正确的方法吗?人心失去后统治者还能有稳定的权力么?一字千军QQ957138271微信号yajun857微信公众号:一字千军 微信公众号sunyajun859

编辑:疯狂侠客88

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